Не всегда в споре рождается истина |
| По инф. Телеинформа |
|
Более половины сотрудников иркутских компаний – 61% опрошенных – не боятся отстаивать свою позицию в споре с начальством и когда-то становились участниками конфликта с руководителем. При этом 15% респондентов признались, что недопонимание переросло в большой скандал с руганью и обоюдными претензиями. Стоит отметить, что практически каждый третий отстаивал точку зрения, несмотря на свои опасения, что конфликт с начальником может отразиться, в том числе, и на дальнейшей карьере в компании. Причины конфликтов с начальством иркутяне называют следующие: - «я напрямую не подчиняюсь директору, его это задевает, также ещё задевает, что я иногда оспариваю указания ввиду их бесполезности»; - «в компании идет сокращение фонда оплаты труда, и мой начальник решил, что лучше сократить реально работающего инженера вместо того, чтобы пересмотреть свою неоправданно большую зарплату»; - «двойные стандарты, разные требования к руководящему составу и рабочему персоналу в одинаковых условиях»; - «ему не понравилось, что я открыто выразила свой протест по поводу дерготни в мои выходные»; - «начальник пытался переложить на меня большую часть своих должностных обязанностей». Как бы то ни было, чуть менее половины сотрудников отметили, что конфликт никаким образом не отразился ни на рабочем процессе, ни на их карьере. Однако порой подобные ссоры с руководством все же приводят к неприятным последствиям: 6% конфликтующих были уволены по инициативе работодателя, еще 15% приняли аналогичное решение самостоятельно.
ЛЮДЯМ ТАКЖЕ ИНТЕРЕСНО:
Ты то, что ты ешь. Или как вы едите? Популярность ресторанов доставки японской и паназиатской кухни, пиццы, бургеров, а также натурального мороженого и мидий является доказательством того, что кулинарные тренды существуют. Слоуфуд и безглютеновая диета – самые модные слова в этом сезоне. В этой статье иркутские эксперты фуд-индустрии представили 10 кулинарных трендов.
Тэги: |
